Plaza Emigrante, 1, 18520 Alamedilla, Granada, 958 39 25 20

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Bases para la selección de personal temporal técnico/a de inclusión social adscrito al “Programa extraordinario de Apoyo Económico a municipios para la contratación de Técnicos de Inclusión Social” establecido en el Convenio de Concertación Local entre

Bases para la selección de personal temporal técnico/a de inclusión social adscrito al

“Programa extraordinario de Apoyo Económico a municipios para la contratación de Técnicos

de Inclusión Social” establecido en el Convenio de Concertación Local entre Diputación de

Granada y el Ayuntamiento de Alamedilla para el periodo 2019 .

EDICTO

D.TORCUATO CABRERIZO FERNANDEZ , Alcalde-Presidente,

del Ayuntamiento de ALAMEDILLA

HACE SABER: Que por Resolución de Alcaldía de 29 de Octubre de 2019 se han aprobado las

bases para la selección de personal temporal, de un técnico/a de inclusión social adscrito al

“Programa extraordinario de Apoyo Económico a municipios para la contratación de Técnicos

de Inclusión Social” establecido en el Convenio de Concertación Local entre Diputación de

Granada y el Ayuntamiento de Alamedilla para el periodo2019 , asimismo se resuelve

proceder a la publicación de la convocatoria y de las bases, en el Boletín Oficial de la Provincia

de Granada, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 91.2 de la Ley 7/1985, de 2 de

abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, Bases, cuyo contenido literal es el siguiente:

BASES DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA SELECCION DE PERSONAL TEMPORAL . TÉCNICO/A DE INCLUSIÓN SOCIAL ADSCRITO AL “PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE APOYO ECONÓMICO A MUNICIPIOS PARA LA CONTRATACIÓN DE TÉCNICOS DE INCLUSIÓN SOCIAL” ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE CONCERTACIÓN LOCAL ENTRE DIPUTACIÓN DE GRANADA Y EL AYUNTAMIENTO DE ALAMEDILLA PARA EL PERIODO 2019 .

BASE 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA . NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO

  1. Denominación:

TECNICO/A DE INCLUSION SOCIAL

Número de plazas : 1

1.2.-Objeto del contrato:

Es objeto de la presente convocatoria la selección, mediante el sistema de concurso con entrevista de un “ Técnico de Inclusión Social” financiado y regulado al amparo del “Programa extraordinario de Apoyo Económico a municipios para la contratación de Técnicos de Inclusión Social ”establecido en el Convenio de Concertación Local entre Diputación de Granada y el Ayuntamiento de Alamedilla para el periodo2019 apoyara el trabajo que en el ámbito de la inclusión social desarrolla el Ayuntamiento de Alamedilla y el equipo de Servicios Sociales Comunitarios del municipio, implementando actuaciones individuales, grupales y comunitarias de prevención y/o intervención.

Vinculación: Contrato laboral Temporal a Tiempo Parcial de obra o servicio determinado adscrito y viculado en tiempo e importe al programa (subvención)“Programa extraordinario de Apoyo Económico a municipios para la contratación de Técnicos de Inclusión Social” establecido en el Convenio de Concertación Local entre Diputación de Granada y el Ayuntamiento de Alamedilla para el periodo2019.

Periodo de prueba 15 días.

 

1.3.- Obligaciones del Técnico de Inclusión Social:

-Complementar y apoyar las actuaciones que viene desarrollando el Equipo de Servicios Sociales Comunitarios en el ámbito de la inclusión social.

-Implementación y desarrollo de los programas a nivel autonómico, provincial y local en materia de inclusión social, como por ejemplo los Programas del Decreto 8/2014 de 10 de junio de medidas extraordinarias para la inclusión social a través del empleo y fomento de la solidaridad y el Programa de Urgencia social de la Diputación Provincial.

 

-Intervención individual y/o grupal con personas en situación de vulnerabilidad o exclusión social con especiales dificultades de acceso al empleo fomentando su empleabilidad, trabajando para que adquieran competencias personales y laborales para el acceso al empleo.

-Promover el acceso a las prestaciones y recursos del sistema público de servicios sociales para garantizar la cobertura de las necesidades sociales de aquellos colectivos más vulnerables en condiciones de igualdad.

-Otras funciones relacionadas con la inclusión que le atribuyan expresamente desde la Alcaldía o Concejalía competente en la materia de inclusión.

1.4.- Duración .-La duración del contrato alcanzará hasta el 31 de diciembre de 2019.

No obstante, la contratación queda supeditada a la efectiva concesión del programa establecido

en el Convenio de Concertación Local, anteriormente citado, por lo que en el supuesto de que

éste programa se suspendiera y finalizará por alguna causa, se producirá el fin del contrato .

De producirse la concesión del programa en la Concertación 2020/2021 y autorizarse la prórroga para

dicha bianualidad ,la selección se aplicará a dicho programa con el límite máximo de 31 de diciembre de 2021.

1.5.- Retribuciones .-Con arreglo a lo establecido en el Programa el/la trabajador/a percibirá

las retribuciones (incluyendo la cotización a la seguridad social) previstas en aquel. “Programa

extraordinario de Apoyo Económico a municipios para la contratación de Técnicos de Inclusión

Social” establecido en el Convenio de la Concertación Local entre Diputación de Granada y el

Ayuntamiento de Alamedilla para el periodo 2019.

Jornada: A tiempo parcial 8 horas totales a la Semana .Diario : de lunes a viernes .

La Jornada se adaptará conforme el programa que autorice la Exma.Diputación de Granada.

Requisitos mínimos:

- Grado o Diplomatura en Trabajo Social. Grado en Educación Social. Grado o licenciatura en psicología .

BASE 2. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES

a) Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo

previsto por la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, y el Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo.

También podrán acceder a la convocatoria los extranjeros residentes en España en los

términos del artículo 10 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, según la Ley Orgánica

8/2000, de 22 de diciembre, y su normativa de desarrollo.

b) Tener cumplidos 18 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Estar en posesión de la titulación requerida o del título homologado equivalente en el

supuesto de nacional de Estado miembro de la Unión Europea, o en condiciones de obtenerlo

en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. Se entiende que se está en

condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos por su

expedición.

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones correspondientes a la plaza convocada. Quienes tengan la condición de personas discapacitadas, deberán acreditar, mediante certificado oficial, la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria (art. 59 de la LEBEP),

e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter,

del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse

inhabilitado/a de forma absoluta para el ejercicio de funciones públicas o de forma especial

para obtener el empleo público objeto de la convocatoria u otro análogo.

f) No estar incurso/a en causa de incapacidad específica, conforme el art. 56.1 b) del del TREBEP y la Ley 53/84, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Publicas.

Los requisitos establecidos en esta Base deberán reunirse el último día del plazo de

presentación de solicitudes y mantenerlos durante el proceso selectivo, hasta el nombramiento como Personal laboral en régimen de duración determinada, acreditándose mediante la aportación de fotocopias.

BASE 3. SOLICITUDES Y DOCUMENTACION

3.1. SOLICITUDES .

PLAZO Y PRESENTACION

Los aspirantes presentarán su solicitud en el plazo de 10 días naturales, a contar desde el día

siguiente al de publicación del anuncio en el tablón de anuncios y web del Ayuntamiento.

La solicitud de participación se presentará en el Registro General del Ayuntamiento, sito en

Plaza del emigrante 1 , de lunes a viernes de 9 a 14 horas.

En el caso de que no se presente en el registro deberá enviar dentro del plazo exigido, por correo electrónico (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.), toda la documentación escaneada, incluyendo el justificante de presentación en otro organismo.

Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de el/la interesado/a.

 

En los casos que correspondan, el nombre, apellidos y calificación de los/as aspirantes, podrán aparecer publicados en el Tablón de Anuncios y en el sitio web. Los/as aspirantes podrán ejercer sus derechos de acceso, cancelación y oposición de sus datos, notificándolo por escrito al Ayuntamiento de Alamedilla.

En la instancia bastará que el aspirante manifieste que reúne las condiciones exigidas en la

Base 2 de la presente convocatoria, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para

la presentación de instancias, y que enumere los documentos que justifiquen los méritos a

tener en cuenta de acuerdo con el baremo contenido en estas Bases.

3.2. DOCUMENTACIÓN

A la instancia, que se presentará por duplicado, se acompañará la siguiente documentación:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o

equivalente a los efectos de esta convocatoria.

b) Fotocopia del Título académico exigido o del documento oficial de solicitud del mismo y

abono de los derechos de su expedición.

c) Curriculum vitae.

d) Para la valoración del concurso los aspirantes podrán entregar los documentos justificativos que estimen oportunos.

El Tribunal tendrá en cuenta la coherencia de la documentación aportada con los méritos a valorar.

Para acreditar los servicios prestados en la Administración Pública deberá aportarse

O certificación expedida por el organismo competente o contrato laboral y en ambos casos vida laboral expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Para acreditar los servicios prestados en el sector privado deberá presentarse, junto con el

certificado acreditativo de la vida laboral expedido por el Instituto Nacional

de la Seguridad Social:

- Cuenta ajena: Contratos laborales correspondientes, en su caso, visados por el INEM.

-

Cuenta propia: Alta y pago del IAE durante el período

correspondiente.

No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos no alegados una vez finalizado el plazo máximo de presentación de solicitudes.

En cualquier momento del proceso, el Tribunal podrá solicitar a los candidatos que acrediten la veracidad de los méritos alegados.

 

La justificación documental a que se refiere el apartado b) anterior, así como la relativa a méritos formativos consistirá en la aportación de fotocopia bajo el

texto “es copia del original” suscrito por el solicitante, que se responsabiliza de su veracidad.

La documentación anexa a la solicitud deberá ir grapada o encuadernada, ordenada y

numerada según el orden en que se citan los requisitos exigidos y méritos valorables.

 

BASE 4. PRIMERA FASE: CONCURSO

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Tribunal de Selección se constituirá y procederá a la

valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos,

conforme al siguiente baremo:

A) MÉRITOS PROFESIONALES:

EXPERIENCIA PROFESIONAL.

a.-Experiencia en la administración pública. Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza a la que concurse, puntuándose por cada mes completo trabajado 0,30 puntos . Se acreditara la experiencia mediante la fe de vida laboral y contratos en un principio, así como el certificado de la Administración en la que prestó servicios, aunque debido a la premura podría ser presentado posteriormente.

El máximo de la puntuación a obtener en experiencia en el sector publico será de será de 5 puntos.

 

b.Experiencia profesional sector privado. Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza a la que concurse debidamente acreditada por alta de autónomos, colegiación o en su caso certificados de trabajo, o en su caso contratos de trabajo registrados en el servicio público de empleo correspondiente, en donde conste la categoría para la que fue contratada Se valorara el desempeño de funciones similares a la plaza a la que concurse, puntuándose por cada mes completo de servicios prestados 0,15 puntos. No se computarán los servicios prestados en periodos inferiores a un mes. El máximo de la puntuación en este apartado será de 2 puntos.

Se entenderá por servicios de similar contenido los prestados en el sector público o privado en plaza o puesto con similar contenido funcional al del puesto a que se opta.

A estos efectos se reducirán proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.

B) MÉRITOS FORMATIVOS

Se valorarán aquellos Cursos, seminarios, congresos y jornadas de formación y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Públicas u homologadas oficialmente para la impartición de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas, cuyo contenido tenga relación directa con

las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo.

La puntuación máxima por este apartado b) será de 2,00 puntos .

 

 

b. Por la participación como asistente o alumno a cursos, seminarios, congresos o jornadas formación

impartidos por Centros Oficiales. relacionados con la el puesto al que se opta :

Las actividades formativas cuyos documentos acreditativos no especifiquen su duración en horas lectivas,

se puntuarán con 0,10 puntos.

Hasta 14 horas de duración: 0,10 puntos

De 15 a 40 horas de duración: 0,20 puntos

De 41 a 70 horas de duración: 0,40 puntos

De 71 a 100 horas de duración: 0,50 puntos

De 101 a 200 horas de duración: 1 punto

De 201 horas a 300 horas de duración: 1,5 puntos

De 301 horas en adelante: 2,00 puntos

Cuando se acredite que los cursos respectivos han sido superados con aprovechamiento, la puntuación

anterior se incrementará en 0.10 puntos.

 

 

BASE 5. SEGUNDA FASE: ENTREVISTA

Los/las aspirantes admitidos/as y que hayan superado la prueba de meritos serán convocados/as a la realización de la entrevista, mediante anuncio en el Tablón y en la página Web del Consorcio, con al menos un día de antelación a la realización de la misma.

En atención a la reconocida urgencia de la prestación de los servicios objeto de la convocatoria, para el caso de que el número de aspirantes supere en más de 4 veces el número de puestos convocados, el Tribunal podrá convocar a esta segunda fase sólo a aquellos/as aspirantes de la lista definitiva de la primera fase con mayor puntuación que se encuentren comprendidos dentro de ese tope

- Entrevista

Las personas aspirantes convocadas para la segunda fase celebrarán una entrevista curricular, que versará

sobre el conocimiento del programa a ejecutar así como, sobre las funciones a desempeñar, sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto que se convoca y una puntuación máxima de

9,00 puntos. .

BASE 6.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN

El Tribunal de Selección se designará por Decreto de Alcaldía y estará constituida por un/a Presidente/a y cuatro vocales, predominantemente técnicos, y un/a secretario/a, cuya determinación concreta se llevará a cabo por el Presidente mediante Decreto. La designación de los/as componentes del tribunal se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad y se tenderá, así mismo, a la paridad entre mujer y hombre, no pudiendo formar parte del mismo el personal de elección o de designación política, los/as funcionarios/as interinos/as y el personal eventual. La pertenencia al tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

Todos/as los/as componentes del tribunal actuarán con voz y con voto, a excepción del secretaria/o que actuara solo con voz.

Junto a los titulares se nombraran suplentes, en igual número y con los mismos requisitos.

Al tribunal corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo y calificar las pruebas establecidas.

El tribunal de Selección podrá proponer que se declare desierta la plaza si tras la realización de la entrevista y la valoración curricular, considerara que ninguno de los/las aspirantes es apto/a para el desempeño de las funciones inherentes a la plaza que se convoca.

Los miembros del tribunal de Selección deberán abstenerse de intervenir y lo notificarán a la autoridad convocante cuando se vean afectados por alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del sector público, así como también aquellas personas que hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando se dé alguna de las circunstancias reseñadas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del sector público.

Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en cualquier momento del proceso selectivo

cuando concurran las anteriores circunstancias.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del/de la Presidente/a, Secretario/a y de la mitad al menos de los vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesión que se produzca el titular o bien su suplente.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a los trabajos en que se estime pertinente de asesores especialistas.

Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base a las cuales colaborarán

con el órgano de selección, actuando por tanto con voz y sin voto en las sesiones.

 

BASE 7.-SELECCIÓN.

 

La relación de aspirantes cuya solicitud haya sido considerada en la primera fase será expuesta en el tablón

de anuncios del Ayuntamiento, determinando los aspirantes excluidos, la causa de su exclusión con indicación de sí resulta o no subsanable, así como la lista de aspirantes admitidos, con la puntuación global obtenida en la primera fase además de la puntuación por cada tipo de méritos.

En el anuncio se indicará el plazo de 2 días naturales que se ofrece a los aspirantes para poder subsanar, en

su caso, los defectos que hayan motivado su exclusión o formular las reclamaciones que estimen oportunas.

Transcurrido dicho plazo a la vista de las subsanaciones y reclamaciones que hayan podido estimarse o de no haber exclusiones ,se aprobará de forma inmediata la lista definitiva de aspirantes, , con expresión en su caso de aquellos de entre los aspirantes que son convocados para la realización de la segunda fase.

En defecto de solicitudes de subsanación o reclamaciones estimadas la lista expuesta de aspirantes admitidos con sus puntuaciones se entenderá aprobada definitivamente ,no admitiéndose ningún tipo de reclamación posterior, sin perjuicio de los supuestos de rectificación previstos .

La lista definitiva será expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En el anuncio se indicará la fecha, lugar y hora de realización de la segunda fase por los convocados a la misma que por economía procedimental se podrá realizar una hora después .

Una vez finalizada la valoración de la segunda fase, el Tribunal hará pública la propuesta de contratación. La

propuesta, en número igual al de puestos convocados, deberá recaer sobre el/los aspirantes/s que,

habiendo accedido a la segunda fase, haya/n obtenido mayor puntuación final, sumados los resultados

totales de las dos fases.

En caso de empate se designará al aspirante que haya obtenido mayor baremación en el apartado entrevista y si persistiese, al que hubiese obtenido mayor en el apartado A)experiencia profesional.

Junto a la propuesta figurará la relación de aspirantes por orden de puntuación, en la que constarán las puntuaciones obtenidas en cada fase y el resultado final sumados los resultados totales de las dos fases.

Los/las aspirantes que no entreguen la documentación y/o no comparecieren el día de la entrevista, quedarán excluidos/as de este proceso selectivo.

Con el resto de candidatos/as se creara una bolsa para sustituciones de bajas por enfermedad, renuncias, etc., que se puedan producir durante el desarrollo y ejecución del programa 2019 y 2020/2021 o sus prórrogas.

El aspirante que renuncie a un contrato sin alegación justificada pasa al final de la bolsa. Se consideran alegaciones justificadas la incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, tener otro contrato en vigor por cuenta ajena o propia, situación de riesgo en el embarazo, maternidad o paternidad hasta 180 días después del parto.

BASE 8. PRESENTACION DE DOCUMENTOS PARA CONTRATACION

El/los aspirante/s propuesto/s dispondrá/n de un plazo de 2 días hábiles, a contar del día siguiente a aquel

en que se haga pública la propuesta del Tribunal, para presentar en esta Corporación la documentación que a continuación se indica y tomar posesión o suscribir el contrato según corresponda ,quedando constancia de la comparecencia:

a) Fotocopia del D.N.I., acompañada del original para su compulsa y dos fotografías tamaño carnet.

b) Fotocopia del título académico exigido o del documento oficial de solicitud del mismo y abono de los derechos de su expedición, acompañada del original para su compulsa.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido del

mismo carácter, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado de forma absoluta para el ejercicio de funciones públicas o de forma especial para obtener el empleo público objeto de la convocatoria u otro análogo.

d) Declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica conforme al

artículo 36 del Reglamento de Funcionario de Administración Local.

e) Declaración jurada o promesa de no tener otro empleo público en el momento de la toma de posesión

de la plaza, así como de no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo a

desempeñar,de conformidad con lo establecido en el articulo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.

 

BASE FINAL

El Tribunal de Selección queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la materia.

Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa, se podrá interponer recurso de reposición potestativo ante el Presidente del Consorcio en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Granada, sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro que estime procedente.

Asimismo, cuantos actos administrativos se deriven de las mismas podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y formas establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo y demás normas de aplicación.

Podeís descargar la instancia en este  ENLACE  y entregarlos con la dlcumentación en el Ayuntameinto.

 

REHABILITACIÓN AUTONÓMICA DE VIVIENDAS

Descripción

Las subvenciones para la rehabilitación de viviendas tienen por objeto el fomento de la rehabilitación de viviendas, ya sean unifamiliares, aisladas, agrupadas en fila o ubicadas en edificios de tipología residencial colectiva, contribuyendo a financiar la ejecución de obras para la conservación, mejora de la seguridad de utilización y de la accesibilidad, así como de la mejora de la eficiencia energética y sostenibilidad.

 

Hay dos lineas de actuación :

1- PARA OBRAS DE CONSERVACIÓN , Y OBRAS DE DE MEJORA DE LA SEGURIDAD DE UTILIZACIÓN Y ACCESIBILIDAD

2- PARA OBRAS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA Y SOSTENIBILIDAD

REQUISITOS

* DE LOS BENEFICIARIOS/AS:

  • Personas físicas de nacionalidad española o residentes legales en España.

  • Propietarios/as titulares de de la vivienda

  • Quienes gocen del uso/disfrute ( en virtud del título real)

  • Alquilados( siempre que exista acuerdo a tales efectos de que sea a cambio del pago de la renta del alquiler

  • habitan y disfrutan de forma habitual y permanente

  • Con vocación de estabilidad

  • Empadronadas

  • Con independencia de la relación existente entre ellos/as

  • Los ingresos no pueden superar 5,50 veces el IPREM, entre todos los miembros de la unidad familiar, que serán todos los que habitan y disfrutan de forma habitual y permanente con vocación de estabilidad, empadronadas y con independencia de la relación existente entre ellos( IPREM=41,357,745 Euros anuales aproximadamente según web oficial)

  • No haber obtenido otra subvención para la misma finalidad y objeto en los últimos 3 años ( Salvo casos de adecuación funcional o necesidades sobrevenidas en personas con discapacidad)

 

*REQUISITOS DE LA VIVIENDAS

 

Para solicitar esta subvención, la vivienda deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Debe ser domicilio habitual y permanente  de los propietarios o arrendatarios.( en el momento de la solicitud)

  • No pueden estar calificados urbanísticamente como fuera de ordenación.

  • Debe tener una superficie útil no inferior a 36 m2.

  • Tiene que estar finalizada antes de 1996, salvo excepciones.

  • Tiene que presentar unas condiciones de seguridad estructural y constructiva  que garanticen la viabilidad de la intervención o alcanzarla con ésta.

  • No tener la consideración de Infravivienda.

  • Disponer de informe técnico  que acredite los requisitos y la necesidad de acometer las obras, con fecha anterior a la solicitud de la subvención.

NOTAS: Todos estos requisitos han de mantenerse “desde la presentación de la solicitud, hasta el fin del periodo de justificación)

Para cualquier duda o aclaración sobre requisitos e importes subvencionables pueden consultar los siguientes enlaces.

https://drive.google.com/file/d/12Nag_Y_SDOeVqy4v8e7A59pi9DeKpVWn/view?usp=sharing

:https://www.juntadeandalucia.es/organismos/fomentoinfraestructurasyordenaciondelterritorio/areas/vivienda-rehabilitacion/rehabilitacion/paginas/rehabilitaciondeviviendas.html

La solicitud de la subvención se realizará en el Ayuntamiento hasta el 1 de Agosto de 2019.

 

 

 

 

 

 

ANUNCIO ALQUILER DE VIVIENDAS MUNICIPALES CASAS DE MAESTROS

D. Torcuato Cabrerizo Fernández, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Alamedilla (Granada),

HACE SABER:

A todas las personas interesadas en alquilar las viviendas municipales (casas de maestros) de Alamedilla.

Que, conforme el Reglamento aprobado por el Ayuntamiento, se abre plazo para presentación de solicitudes de 30 días naturales.

Desde: 29 de Mayo a 27 de Junio de 2019

LUGAR DE SOLICITUD PRESENTACION: Ayuntamiento de Alamedilla.

REQUISITOS:

A) Estar empadronados en ALAMEDILLA, tanto la persona solicitante como el resto de la unidad convivencial

B) Justificar que la vivienda será para uso habitual, dado que la residencia en el Municipio debe ser efectiva. Este extremo, además de acreditarse por los servicios municipales, será verificado periódicamente.

El empadronamiento determinará la residencia siempre que se acredite un tiempo efectivo de residencia comprobada en el municipio conforme el Reglamento de Población y comprobación efectiva por los servicios municipales.

C) No disponer de vivienda en propiedad o que ésta haya sido objeto de un proceso de ejecución hipotecaria (desahucio), siempre y cuando se halle en el municipio y haya constituido su domicilio habitual permanente.

En caso de posesión de una vivienda que no tuviera las condiciones mínimas de habitabilidad, ésta se acreditará con un informe de los servicios técnicos municipales, o en su caso, que la vivienda haya sido adjudicada al otro cónyuge en casos de separación o divorcio. DOCUMENTACION A APORTAR:

8.1 Fotocopia del DNI de todos los componentes de la familia o unidad convivencial.

8.2 Certificado de empadronamiento colectivo e histórico de todos los miembros de la unidad convivencial.

8.3 Fotocopia del Libro de Familia.

En el caso de parejas de hecho, además, certificado de su inscripción en el correspondiente Registro.

En caso de unidades convivenciales con igual vínculo no registrados, certificado de empadronamiento colectivo e histórico.

Además en el caso de ser extranjeros documento que acredite su residencia legal en territorio español.

8.4 Fotocopia de las declaraciones de la renta y del patrimonio del año anterior o, en otro caso, certificación negativa de Hacienda y declaración jurada sobre ingresos de todos los miembros de la unidad convivencial.

8.5 Certificación catastral, nota registral y /o escritura en su caso, de los bienes cuya titularidad recaiga en cualquiera de los miembros de la unidad convivencial y cualquier otra documentación que acredite la propiedad, uso, usufructo o cualquier otro título sobre titularidad de viviendas. 8.6 Justificantes de la situación laboral de los miembros de la unidad familiar (contratos de trabajo, recibo de actividades para los autónomos, documento que acredite en su caso la situación de desempleo, etc.).

8.7 Documentos que acrediten, en su caso, la escolaridad de los niños en el Colegio Público o institutos, centros de FP, de cabecera o del entorno comarcal.

8.8 Extracto de los movimientos bancarios y certificado de depósitos de la/s entidad/es bancaria/s de todos los miembros de la unidad familiar en los quince meses anteriores a la fecha de solicitud.

8.9 Declaración jurada de los miembros de la unidad convivencial de no poseer otras viviendas; ni otros recursos, cuentas bancarias, depósitos, etc. salvo los declarados.

8.10 En caso de alegar discapacidad de algún miembro de la unidad convivencial certificado o informe de la unidad de valoración con el porcentaje de discapacidad evaluado.

8.11 En caso de alegar ser víctima de violencia de género referido a cualquiera de los/as miembros de la unidad convivencial: informe del SAVA (Servicio de Asistencia a víctimas en Andalucía) o resolución judicial del juzgado al respecto.

8.12 En caso de alegar ser víctima de terrorismo referido a cualquiera de los /as miembros de la unidad convivencial certificado o documento emitido por el Ministerio de Interior.

8.13 En caso de alegar desahucio de la vivienda: Sentencia de desahucio.

8.14 En caso de alegar familia con un/a solo/a progenitor/a: Libro de familia

8.14.1 En caso de separación, divorcio, resolución judicial de medidas provisionalísimas o sentencia de separación o/y divorcio o documentación. En caso de viudedad documentación que acredite la viudedad en su caso.

8.15 Documentación que acredite la situación laboral en el Municipio de ALAMEDILLA o en un radio que posibilite la efectividad de la residencia en la vivienda que se alquila. (contrato, boletín de desempleo, etc.)

8.16 Cualquier otro documento que ofrezca datos sobre la situación económica y signos de riqueza de los miembros de la unidad convivencial, será aportado por el inquilino o requerido por el Ayuntamiento.

La falsedad en cualquiera de los datos o la ocultación de estos supondrá la exclusión de todos los miembros de la unidad convivencial para la adjudicación y bolsa de las viviendas durante un periodo de cuatro años.

Alamedilla,28 de mayo de 2019.